به گزارش خبرافلاک، محمد شهاب جلیلوند ظهر امروز در گردهمایی گزینشگران استان که در سالن آمفیتئاتر استانداری لرستان برگزار شد، اظهار داشت: از ابتدای بهعهدهگرفتن مسئولیت در دولت چهاردهم، با حجم انبوهی از شکایتهای گزینشی مواجه بودیم، بهویژه در سال ۱۴۰۲ و ابتدای ۱۴۰۳، یک حجم جذب قابلتوجهی وجود داشت؛ حدود ۹۵ هزار مجوز برای وزارت آموزشوپرورش صادر شد و بهتبع آن، قریب ۲۶۵ هزار نفر وارد سیکل گزینشی شده بودند.
وی افزود: طبیعی است که وقتی برای جذب ۹۵ هزار نفر، سه برابر ظرفیت دعوت میکنید، لاجرم از هر سه نفر یک نفر حذف خواهد شد بنابراین این تصمیم از اساس تصمیم غلطی بود، در مواردی اعمال سلیقههایی در گزینش افراد، بهویژه در مجموعه آموزشوپرورش صورتگرفته بود و در برخی موارد، گزینشگر لاجرم بود از میان سه نفر که ممکن بود هر سه شایسته باشند، دو نفر را حذف کند.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور عنوان کرد: ما با چالش جدی و حجم انبوهی از شکایتها مواجه بودیم که هم به رئیسجمهور و هم به بنده واصل میشد، با زحمات فراوان همکاران در اداره کل بازرسی و رسیدگی به شکایات هیئت عالی گزینش کشور و همچنین هیئت مرکزی وزارت آموزشوپرورش، یک کار جهادی شبانهروزی صورت گرفت و بالغ بر ۵۰ هزار شکایت مورد رسیدگی قرار گرفت و در خصوص ۱۲ هزار نفر از داوطلبان احقاق حق صورت گرفت.
وی بیان کرد: این امر مستلزم همکاری و همافزایی سازمان اداری و استخدامی کشور نیز بود که مجوزهای جدید صادر کرد و ۹۵ هزار مجوز را به بیش از ۱۰۵ هزار مجوز رساند و به لطف خدا و با زحمات دوستان، ۱۲ هزار نفر از افرادی که شایسته بودند اما با کجسلیقگی و بعضاً بیتوجهی از خدمت در آموزشوپرورش محروم شده بودند، احقاق حق شدند.
جلیلوند گفت: از دیگر اقدامات مهم در مجموعه گزینش کشور در یکی دو سال گذشته، فعالسازی ظرفیتهای غمض عین بود، یعنی اگر فردی وارد نهاد گزینش شد و ضعفهایی هم داشت، قرار نیست بلافاصله بهخاطر آنها رد شود و ظرفیت غمض عین ما شامل مذاکره ارشادی، اخذ تعهد و سیر مطالعاتی است، با استفاده از این ظرفیتها، از ابتدای دولت چهاردهم تا امروز، بیش از ۱۴۰ هزار پرونده مثبت شده است یعنی ممکن بود با یک بیتوجهی، تنگنظری یا تندخویی، این تعداد رد صلاحیت شوند.
وی تصریح کرد: امروز میتوانیم داوطلبانی را بهنظام اجرایی کشور تقدیم کنیم که دستکم دلبسته انقلاب، مردم و کشورشان هستند، ممکن است ضعفهایی داشته باشند، اما این ضعفها را باید در طول خدمت پوشش دهند و نهادهای نظارتی دستگاهها در این زمینه نقشآفرینی خواهند کرد؛ در جنگ ۱۲ روزه و جنگ رمضان، بسیاری از افراد با متر گزینشی ما ممکن بود دارای ضعفهایی باشند اما تمامقد کنار کارهای اجرایی کشور ماندند.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور خاطرنشان کرد: از اتفاقات مهم دوره جدید در امر گزینش، ارتقا ضوابط و معیارهای مبتنی بر معیارهای صرفاً دینی بود یعنی علاوه بر عامل بودن به انجام واجبات و ترک محرمات که قانون تکلیف کرده، ویژگیهای ممتاز اخلاقی را نیز به مؤلفههای گزینشی اضافه میکنیم.
وی اظهار داشت: برای مثال برای عنصر وطندوستی، ۱۰ امتیاز در برگههای گزینشی در نظر گرفته شده است، برای ویژگیهای همچون صداقت و پاکدستی، علاقهمندی به خدمت به مردم و ویژگیهای خاص دستگاههای اجرایی نمره در نظر گرفته شده است و این اتفاقات برای اولینبار در این دولت رقم میخورد.
جلیلوند افزود: بحث استفاده از فناوریهای نوظهور از جمله هوش مصنوعی در موضوع گزینش در دستور کار ما قرار دارد البته این امر پیچیدهای است. شما نمیتوانید انسانی را که واجد مؤلفههای انسان بودن است و شخصیت ذاتاً پیچیدهای دارد، بهراحتی باهوش مصنوعی تحلیل کنید اما بهخدمتگرفتن ابزار هوش مصنوعی در راستای تسهیل کارگزینش و گزینش عالمانه، عاقلانه، هوشمندانه و خردمندانه در دستور کار ما قرار دارد.
انتهای خبر/
