به گزارش خبرافلاک، حمیدرضا موحدی، در مراسم تکریم و معارفه مدیرکل دادگستری لرستان اظهار داشت: مسئولیت در نظام جمهوری اسلامی یک امانت است، همه ما که افتخار خدمت در جمهوری اسلامی را داریم، باید بدانیم مسئولیتی که بر عهده ما گذاشته شده، امانتی است که برای مدتی به ما سپرده میشود و باید در این دوره، خدمتگزار مردم شریف باشیم.
وی با اشاره به رویکرد مدیریت جدید قوه قضاییه در انتخاب مدیران افزود: در دوره مدیریت حجتالاسلاموالمسلمین اژهای، موضوع مدیرسازی، شایستهگزینی و جانشینپروری بهصورت ویژه موردتوجه قرار گرفته و برای انتخاب مدیران، سازوکار مشخص و دقیقی طراحی شده است.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه عنوان کرد: این سه موضوع، برگرفته از تأکیدات و رهنمودهای شهید آیتالله رئیسی در دیدارهای مختلف با مسئولان قضایی است و امروز نیز دستگاه قضایی در مسیر تحقق این رویکردها حرکت میکند.
وی با اشاره به اهمیت جانشینپروری در ساختارهای مدیریتی کشور بیان کرد: نمونه روشن موفقیت در این زمینه را میتوان در نیروهای مسلح مشاهده کرد؛ بهگونهای که دشمن در جریان جنگ ۱۲ روزه، با تصور ایجاد خلأ مدیریتی از طریق بهشهادترساندن فرماندهان، به اهداف خود نرسید و در فاصله کوتاهی، جانشینهایی جوان، توانمند، فعال و باورمند مسئولیتها را بر عهده گرفتند.
موحدی گفت: این اتفاق نشان داد که مدیریت اسلامی و نظام جمهوری اسلامی توانسته است در زمینه مدیرسازی و جانشینپروری ظرفیتهای ارزشمندی ایجاد کند و دشمن باوجود همه برنامهریزیها، نتوانست به اهداف خود دست یابد.
وی تصریح کرد: در دستگاه قضایی نیز بر اساس دستورالعمل ابلاغی رئیس قوه قضاییه درباره مدیرسازی، شایستهگزینی و جانشینپروری، فرایند انتخاب مدیران با بررسیهای دقیق و چندمرحلهای انجام میشود.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با تشریح روند انتخاب مدیران دادگستریها خاطرنشان کرد: از آبانماه سال گذشته، اطلاعات و سوابق همکاران قضایی با استفاده از ارزیابیهای انجامشده توسط نهادهای مختلف نظارتی و ارزیابیکننده از جمله مرکز حفاظتواطلاعات قوه قضاییه، دادسرای انتظامی و سایر مراجع مرتبط تجمیع شد.
وی اظهار داشت: این اطلاعات با مدیریت و محوریت معاونت اول قوه قضاییه مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت، اطلاعات حدود یک هزار نفر از قضات و مدیرانی که توانمندی و شایستگی لازم برای تصدی مسئولیتهای مدیریتی را داشتند، در یک بانک اطلاعاتی تجمیع شد.
موحدی افزود: همزمان با شناسایی نیروهای توانمند، نظام مسائل هر استان نیز بهصورت دقیق مورد بررسی قرار گرفت؛ به این معنا که نقاط قوت و ضعف، مسائل دروناستانی، شرایط فرهنگی و سایر ویژگیها و مختصات هر استان که یک مدیر برای اداره آن باید از آنها آگاهی داشته باشد، موردتوجه قرار گرفت.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه عنوان کرد: برای استانهایی که به دلایل مختلف از جمله پایان دوره مأموریت مدیران، انتقال به مسئولیتهای دیگر یا استفاده از مدیران در سمتهای بالاتر نیازمند تغییر مدیریتی بودند، جلسات مستمر و تخصصی برگزار شد.
وی بیان کرد: در مرحله نخست، کارگروهی متشکل از هفت نفر از مدیران ارشد قوه قضاییه و نمایندگان بخشهای مختلف از جمله معاونت اول، معاونت منابع انسانی، معاونت راهبردی، حفاظتواطلاعات و دادسرای انتظامی، گزینههای موجود را مورد ارزیابی قرار دادند.
وی افزود: این کارگروه با بررسی نیروهای شناساییشده و همچنین شرایط و نظام مسائل هر استان، در نهایت سه گزینه واجد شرایط را برای هر استان معرفی میکرد.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضابیه عنوان کرد: سه گزینه پیشنهادی سپس به کارگروه عالیتری متشکل از جمعی از معاونان و مدیران ارشد قوه قضاییه به ریاست معاون اول قوه ارجاع میشد و در این مرحله نیز بررسیهای دقیق و جلسات مستمر برای انتخاب گزینه نهایی انجام میگرفت.
وی بیان کرد: رئیس قوه قضاییه از نظر قانونی اختیار انتخاب مستقیم مدیران در سطح رؤسای کل دادگستریها و حتی معاونان خود را دارد، اما رویکرد اتخاذشده در دوره کنونی این است که انتخاب مدیران بر پایه کار کارشناسی، بررسیهای تخصصی و مشارکت مدیران ارشد قوه قضاییه انجام شود.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه خاطرنشان کرد: بر همین اساس، از میان گزینههای پیشنهادی و پس از طی مراحل مختلف بررسی و ارزیابی، گزینه نهایی برای تصدی مسئولیت ریاست کل دادگستری استان به رئیس قوه قضاییه معرفی میشود.
انتهای خبر/
